Saint-Gobain on välja teeninud üleilmse TOP EMPLOYER (tipptööandja) tiitli juba üheksandat aastat järjest. Eriti märkimisväärne on, et kaheksal eelneval aastal on selle tiitli pälvinud ka Saint-Gobaini Eesti ettevõtted. Optimera Estonia AS, Saint-Gobain Glass Estonia SE ja Saint-Gobain Eesti AS on taaskord tunnustatud kui parimad tööandjad, saades Top Employers Institute'i ametliku sertifikaadi "Top Employer 2024". See kinnitab ettevõtete pühendumust tipptasemel töökeskkonna loomisele ning töötajate heaolu ja arengu toetamisele.
Top Employeri Instituut on ülemaailmne organisatsioon, mis tunnustab tipptasemel personalipraktikaid. Analüüsitakse 20 kriteeriumit, mille hulgas näiteks juhtimine, eesmärk ja väärtused; töötajate koolitamine, arendamine ning kaasamine (need kolm valdkonda katavad töötaja teekonda) ja eetika ning vastutustunne. Vaadeldakse enam kui 400 töötingimusi puudutavat praktikat, mida auditeeritakse ja mis seejärel sertifitseeritakse.
Tiitel määratakse kõigepealt riigi ehk kohalikul tasandil, seejärel regiooni tasandil ning lõpuks koondtasandil ehk üleilmselt. Üleilmse tipptööandja sertifikaat antakse ettevõtetele, mis on saanud tiitli kohalikul tasandil vähemalt 20 riigis ja eri maailmajagudes. Saint-Gobain sai 2024. aasta üleilmse TOP EMPLOYER tiitli tänu oma kohaliku tasandi sertifikaatidele nüüdseks juba 40 riigis, sh Eestis.
Ülemaailmset sertifikaati omab vaid 17 ettevõtet kogu maailmas.
Top Employer instituudi poolt analüüsitud 20 kriteeriumi hulgast saavutas Saint-Gobain kontsern sel aastal olulisi edusamme 13 puhul, kusjuures 8 kriteeriumi näitasid 3% või rohkem kasvu.
Personalijuht Mari Oks: „Juba kaheksandat aastat järjest Top Employer tiitli saamine on suur tunnustus, kuid meie suurim uhkus on meie meeskonna ühtsus ja heaolu ning töötajate rahulolu. Paneme igapäevaselt suurt rõhku sellele, et luua suurepärased tingimused töötamiseks, õppimiseks ja mõnusa ning turvalise keskkonna loomiseks, kus töötajad ennast hästi tunnevad ning sooviksid iga päev tulla. Samuti on meie eesmärgiks, et töötajad tunneksid uhkust meie ettevõttes töötamise üle ja soovitaksid meid tööandjana.
Lisaks headele töötingimustele ja -keskkonnale pakume palju lisahüvesid. Enamik on klassikalised, mida pakuvad paljud ettevõtted ja on saanud pigem hügieenifaktoriks, kuid pakume ka erilisemaid hüvesid, millest tooksin esile kaks. Rahatarkus ja investeerimine on üha enam populaarsust koguvad teemad. Meie pakume töötajatele kontserni aktsiatesse soodustingimustel investeerimise võimalust. Töötaja saab soetada Saint-Gobaini aktsiaid soodustingimustel ning ettevõte lisab ka omapoolse rahalise panuse. Lisaks kingime juubilaridele ja staažikatele töötajatele investeerimiskulda ning koolitame töötajaid rahalise tarkuse teemadel.
Teise hüvena toon esile elukindlustuse pakkumist. Nimelt saab meie töötaja olla kindel, et kui temaga peaks juhtuma surmaga lõppev õnnetus ( ei pea olema tööga seotud), siis makstakse perele hüvitis töötaja aastapalga ulatuses.